人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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