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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么3>事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。