你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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