你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出马云移民到哪国籍人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé马云移民到哪国籍: #ff0000; line-height: 24px;'>马云移民到哪国籍)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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