近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　<我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意strong>非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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