近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)doi的时候怎么夹，doi是怎么夹果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为doi的时候怎么夹，doi是怎么夹>。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。