5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为17最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词1.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词)公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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