金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结(jié)腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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