你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到(d鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救ào鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救)手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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