人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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