人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月2天之蓝52度多少钱一瓶0日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地天之蓝52度多少钱一瓶区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān天之蓝52度多少钱一瓶)的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 天之蓝52度多少钱一瓶