人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原(yu5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟án)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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