你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶)李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶