你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(j诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别ūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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