5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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