你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(pí2升是多少斤啊 2升是多少毫升ng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水(sh2升是多少斤啊 2升是多少毫升uǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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