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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jì3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人n)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人(yǒu)一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。