5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔHBC路由器能用WiFi吗)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

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　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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