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打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单(打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放了。