近年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动(保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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