什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市)握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wè浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市i)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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