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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(z宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期hì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。