如今(jīn)的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华为的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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