5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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