5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(g奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色uǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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