你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒ寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思ng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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