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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员(yu18krgp带钻的值钱吗项链上的18krgp值钱吗án)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuā18krgp带钻的值钱吗项链上的18krgp值钱吗n)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng18krgp带钻的值钱吗项链上的18krgp值钱吗)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。