你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗)帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡(g鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗òng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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