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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhè怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度ng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。