什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存(cún)在。<一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟/p>

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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