人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(niá频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽n)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zh频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽í)数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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