你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(c几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同héng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(t几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同ǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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