5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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