5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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