如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年(nián)的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的(de)信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如(rú)何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思)有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票(pi传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思ào)，而老员(yuán)工(gōng)的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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