近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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