近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zu鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？ò)时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？ng>用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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