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五斤等于多少克，五斤等于多少克千克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水五斤等于多少克，五斤等于多少克千克平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。