你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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