人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财(cá日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕i)务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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