你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎn闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局g)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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