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没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制(zhì)吗以(yǐ)及公立医院的护士(shì)是事业(yè)编制吗，医(yī)院护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，三甲医院护(hù)士是事业编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了。