人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休(x合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表iū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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