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酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒ酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大u)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了(le)。