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个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做医院有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。