什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗