5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越>

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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