人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7腰围88是多少 腰围88是多少码家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公腰围88是多少 腰围88是多少码(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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