诫勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和(hé)评选(xuǎn)各类先进的(de)资格，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第二十(shí)二条领导干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉时，必(bì)须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监(jiān)督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或者(zhě)不正(zhèng)确(què)履行职责的，要视(shì)情(qíng)节(jié)轻重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期(qī)，影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通知书前，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者存在的问题和不(bù)足，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加强思(sī)想政治(zhì)工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人(rén)要(yào)正确(què)对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组(zǔ)和(hé)所在部门的(de)帮(bāng)助教育，以(yǐ)实际行(xíng)动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一(yī)般用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面(miàn)意思来(lái)理解(jiě)，昌键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除(chú)）程(chéng)度会更轻，也没有达到(dào)最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准(zhǔn)，因此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严(yán)重(zhòng)警告、撤(chè)销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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