人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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